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护士长授权赋能行与临床护士工作满意度及 工作控制感的相关性研究

简介：贾丽霞  张桂英  张小萍  张旭 内蒙古鄂尔多斯市中心医院；【摘要】目的 调查内蒙古自治区临床护士感知护士长授权赋能行为、工作满意度和工作控制感的水平，探讨护士长授权赋能行为与临床护士工作满意度和工作控制感的关系，为临床护理管理者实施护理管理提供理论依据与实践指导。方法  应用工作效能条件量表、护士工作满意度量表和工作控制感量表，采用整群分层抽样，对内蒙古自治区3所三级甲等医院的897名临床已注册且工作满一年的护士进行测评。结果 临床护士感知的护士长授权赋能行为平均得分为（2.73±0.957）分；护士长授权赋能行为与护士工作控制感呈显著正相关（r＝0.465，P<0.01）、与护士工作满意度呈正相关（r＝0.595，P<0.01）；护士满意度与工作控制感呈正相关（r＝0.529，P<0.01）；护士长授权赋能行为各维度中，机会、信息、支持、资源、正式与非正式权利对临床护士工作控制感有影响；护士工作满意度在护士长授权赋能行为与护士工作控制感之间有部分调节作用。结论 临床护理管理者应通过各种途径和方法，对护士实施有效的授权管理，增强其工作的自信心、提高其工作满意度和工作控制感水平，以便有效的提高护理质量。 关键词：【关键词】 授权赋能 护士 工作满意度 工作控制感

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