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公司绩效评价存在的问题及对策分析
简介：郭致成 英国贝尔法斯特女王大学，内蒙古 通辽 028000 摘要：绩效评价作为绩效管理的关键环节，绩效评价在绩效监控、绩效计划和绩效反馈之间起着连接的作用。绩效评价主要指的是按照绩效评价标准和周期，将绩效评价作为主体，采用有效的评价方法，依据绩效计划中设定的相关目标、目标值、权重、指标等内容，来对对象的绩效目标完成情况进行评价。在进行评价的过程中，绩效评价对象主要分为部门绩效、组织绩效部门绩效以及个人绩效。一般情况下，所要评价的内容通常由以下两个部分构成：态度评价和业绩评价，这两个部分相互协调、相互依托共同促进了绩效评价系统的建成。 关键词：绩效评价 问题 对策
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