您的位置:首页 > 烧伤整形科岗位管理下的护士绩效分配探讨

烧伤整形科岗位管理下的护士绩效分配探讨

简介:蔡亚男 镇江市第一人民医院,江苏镇江 212000 目的 探讨岗位管理指导下的护士绩效考核模式在烧伤整形科病房的应用。方法 根据等级医院评审要求从护理工作量、质量、患者满意度、护理难度、等方面结合岗位管理,实行护理部垂直考核分配与科室二次考核分配相结合的绩效分配模式。 关键词:岗位管理 绩效考核
文档信息
  • 分享者:jkzlzzbjb
  • 格式:pdf 页数:未知
  • 积分下载:0
  • 该文档为在线分享文档
  • 如要投诉违规内容,请拨打023-63111052
该分享者还上传了:
网站首页 | 关于我们 | 客服中心 | 免责声明 | 联系我们 维普资讯旗下产品: 维普网 | 维普期刊资源整合平台 | 论文检测 | 在线考试  违法和不良信息举报中心   举报邮箱:jubao@cqvip.com 重庆维普资讯有限公司 渝B2-20050021-1 

渝公网安备 50019002500403号