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基于“Z理论”探索日本企业管理模式及其借鉴意义
简介：龚钰婷、汪丽影[] （南京航空航天大学） 摘要：二战结束后的日本经济满目疮痍，但通过短短几十年的建设，日本经济迅速地恢复和发展，一跃成为亚洲第一大国。究其原因，日本企业独特的管理模式对日本经济的恢复和快速崛起的作用不容小觑。日本管理模式极为重视“人”的因素，而日本企业管理模式对企业员工的影响和规范具体体现在员工的工作态度与精神上：员工对企业长期忠诚，从而为企业创造长期利润。据此美籍日裔学者威廉·大内对美国和日本的企业管理模式进行研究，提出了代表日本式管理的理论“Z理论”，认为日本企业管理模式（即Z型企业管理模式）对于日本企业来说是一个正确且相对积极的模式。生产力决定生产关系，而劳动者（即人）是生产力中最活跃的因素，人才资源是第一资源。改革开放后，我国经济高速发展，随着“一带一路”的提出和推进，我国经济从高速增长阶段向高质量发展阶段转变，基于“Z理论”探索日本企业管理模式对中国企业管理发展、吸引人才和保留人才具有一定的借鉴和启发意义。 关键词：“Z理论” 企业管理 中国企业发展
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