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摘要：目的 探讨二甲医院护士流失及再就业现状，通过多元化管理策略，减少流失，稳定护理队伍。方法 收集我院 2009 年 1 月至 2016 年 12 月离职的 131名护士在院工作期间的档案资料，采用自行设计的护士离职调查表，对护士离职状况进行分析。结果 离职护士 131 名，其中护士长 4 名，占 3.1%，外聘护士66.4%， 工龄 1-6 年者 67.1%，护士职称 63.4%，大专学历 55.7%。离职后继续从事护理职业 69.5%。离职原因依次为：工作因素 39.7%，家庭因素 34.4%，发展因素 10.7%。结论 多种因素导致护士大量流失。为了二甲医院发展，需釆用多元化管理策略，满足护士的内心需求，提高护士待遇，完善职业生涯规划。 关键词：《湖南中医药大学学报》（2017/专集：国际数字医学会数字中医药分会数字中医药学术交流会论文集） 二甲医院 护士流失 现状及再就业
二甲医院护士流失现状及再就业初探
简介：胡士英 张 俐 北京市和平里医院摘要：目的 探讨二甲医院护士流失及再就业现状，通过多元化管理策略，减少流失，稳定护理队伍。方法 收集我院 2009 年 1 月至 2016 年 12 月离职的 131名护士在院工作期间的档案资料，采用自行设计的护士离职调查表，对护士离职状况进行分析。结果 离职护士 131 名，其中护士长 4 名，占 3.1%，外聘护士66.4%， 工龄 1-6 年者 67.1%，护士职称 63.4%，大专学历 55.7%。离职后继续从事护理职业 69.5%。离职原因依次为：工作因素 39.7%，家庭因素 34.4%，发展因素 10.7%。结论 多种因素导致护士大量流失。为了二甲医院发展，需釆用多元化管理策略，满足护士的内心需求，提高护士待遇，完善职业生涯规划。 关键词：《湖南中医药大学学报》（2017/专集：国际数字医学会数字中医药分会数字中医药学术交流会论文集） 二甲医院 护士流失 现状及再就业
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