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探讨职场成功内在动机在护理工作者共情与道德缺乏中的中介效应

简介：探讨职场成功内在动机在护理工作者共情与道德缺乏中的中介效应 赵琛 廖涛 陈晓蓉 （四川省骨科医院筋伤科 四川省骨科医院护理部 四川省骨科医院工会办公室 610041） 摘要：目的 探析职场成功内在动机在护理人员共情与道德匮乏缺乏中的中介效应。方法 在遴选某三甲医院64名临床护理工作人员作为调研对象，向其发放一般资料调查问卷、职场成功内在动机问卷、护理工作者道德缺乏问卷、共情元素问卷。结果 64名护理工作者职场成功内在动机总得分为（82.03±6.10）分，共情总得分（65.65±9.64）分，道德缺乏总得分（136.97±9.41）分。以Pearson相关性开展因素分析，护理工作者职场成功内在动机与共情与道德缺乏之间存在反向关联（P<0.05），共情缺乏与道德缺乏存在正向关联（P<0.05）。借助中介检验程序对职场成功内在动机在护理工作者共情与道德缺乏中的中介效应予以分析，职场成功内在动机所产生的中介效应水平高达0.541×0.216/0.317＝36.9%。结论 职场成功内在动机能激发护理工作者对职业生涯的正面诉求，能降低个体在面对职场生涯过程中可能呈现出的共情缺乏与道德匮乏的风险程度。 关键词：职场成功； 关键词：《湖南中医药大学学报》2020年S1期

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