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试析职场招聘的隐性条件要求及人才培养对策
简介：人才培养必须以市场需求为导向，才能培养出社会认可的合格人才。该研究通过对近年来职场招聘任职条件的实证调查、归纳统计和对比分析，发现近年的职场招聘常常将普通话水平的要求隐含于“较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力”之类的表述当中，形成了不易察觉的隐性条件要求，且这类隐性要求自2008年金融危机后呈现出一种飙升的态势。论文从事物逻辑与经济效益的角度对这些隐性条件要求进行了剖析和归纳，并就此探讨了相 关键词：职场招聘 隐性要求 人才培养 对策
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