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手术效率绩效奖励指标体系对手术室运作效率、护士工作压力的影响

简介：孟静 河北省沧州市人民医院手术室  061000  【摘 要】目的：分析手术效率绩效奖励指标体系对手术室运作效率、护士工作压力的影响。方法：选取2013年5月-2015年10月我院收治的13650例择期手术患者以及手术室40名护士作为研究对象，按照计算机数字法分为参照组和试验组，参照组手术室运作给予常规管理方法进行管理，试验组手术室运作给予手术效率绩效奖励指标体系进行管理，比较两组第一台手术准时开台率、手术接台时间以及手术量、护士工作压力改善情况。结果：试验组第一台手术准时率明显高于参照组，手术接台间隔时间明显短于参照组，手术量与参照组相比，明显增加，组间显著性差异存在统计学意义（P＜0.05）；试验组护士每日工作时间、休周末的机会、被直接领导认可、假期、拖班等满意度评分与参照组进行比较，差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论：手术效率绩效奖励指标体系有利于减轻护士工作压力，提高手术室运作效率，具有积极的临床选择和推广价值。 关键词：护士工作压力 手术室运作效率 手术效率绩效奖励指标体系

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