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调节模式和组织公平感对护士工作倦怠的影响

简介：尹晓玲，马志玲，柴利娟，王燕芳 （邯郸市中心医院 邯郸 ０５６００１） 〔摘要〕目的：探究调节模式和组织公平感对护士工作倦怠的影响，为后期管理者采取措施促进护士的工作投入提供依据。方法：随机选取 ２０１６． １～２０１７．１０我院临床注册的护理人员 １２０名作为本次观察对象，对本次试验所有对象采用工作倦怠量表、调节模式量表以及组织公平量表进行调查，并对其结果加以分析。结果：总计有倦怠感 ７２例，占比 ６０％，无倦怠感 ４８例，占比 ４０％，无倦怠感运动模式、评估模式等分高于有倦怠感，两组差异有意义（Ｐ＜０．０５），无倦怠感运动模式、评估模式等分高于有倦怠感，两组差异有意义（Ｐ＜０．０５），调节模式中评估模式、组织公平中人际公平与工作倦怠量呈负相关，调节模式中运动模式、组织公平中程序公平、分配公平、信息公平与工作倦怠量呈正相关，差异有意义（Ｐ＜０．０５）。结论：调节模式能够对护理工作倦怠起到直接预测作用，护理管理者可通过加强组织工作感降低护理人员工作倦怠。 关键词：〔关键词〕调节模式 组织公平感 护士工作倦怠 分析

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