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我国女大学生就业现状探析与对策研究

简介：近年来，随着我国高等教育体制改革的不断深入和大学招生数量的逐年增加，在人才招聘会上出现了不少用人单位标明“只限男生”或“男生优先”的现象，有些单位虽然在广告上没有明确性别要求，但在女性用工数量上却有严格的限制。相关部门统计，女大学生就业机会比男大学生低8-9%，就业的薪水也普遍比男大学生低。就业是体现个体社会地位的重要指标。  关键词：我国女大学生就业现状探析与对策研究

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