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绩效考核在普外科护理管理中的临床应用观察
简介：莫佩君 咸宁市咸安区汀泗中心卫生院 437000 [摘要]目的：分析普外科护理管理工作中采用绩效考核的价值。方法：分别选取我院2013年、2014年就诊的普外科病患者80例作为对照，比较采用绩效考核前后的护理管理效果。结果：2014年患者护理满意共计76例（95.0%），2013年患者护理满意67例（83.7%）；2014年护理人员在基础护理、感染防控、文件书写、病房管理上的评分均明显高于2013年，P＜0.05，差异有统计学意义。结论：普外科护理管理中采用绩效考核模式，能够改善护理服务质量，提高患者的护理满意程度，具有较高的应用价值。 关键词：关键词：普外科 护理管理 绩效考核 价值
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